Wissensmanagement in modernen Organisationen
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Wissensmanagement in modernen Organisationen
Impulse aus der Forschung und Erkenntnisse aus der Praxis
Steiner, Thomas; Hofreiter, Sebastian; Offergelt, Florian
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
06/2024
215
Mole
Alemão
9783662683828
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Informationen, Daten, Wissen - Die Bedeutung von Wissen in modernen Organisationen.- I Impulse aus der Forschung.- Wissensmanagement in Organisationen: Diagnose des Satus quo und Gestaltung des Umgangs mit Wissen.- Treiber und Barrieren der Wissensweitergabe in Organisationen: Eine Darstellung und Abgrenzung bekannter Phaenomene.- Wann ist zu wenig zu viel? Die Rolle von Wissen in Kreativitaetsprozessen.- Sei schlau, stell dich dumm? UEber die Vor- und Nachteile des Verbergens von Wissen im Arbeitsleben.- Unlocking the Non-sharing behavior of Knowledge - A case of SKARP (Sharing Knowledge And Research as Pleasure).- Verzerrungen in der Bewertung, Verarbeitung und Weitergabe von Wissen.- "Ich hatte gute Gruende dafuer!" Motive fuer Knowledge Hiding in Organisationen.- Die Dualitaet von Kundenwissen.- Relationale Modelle und Wissensaustausch am Arbeitsplatz.- Wissen in unsicheren Zeiten - Menschliche und kuenstliche Intelligenz imWissensmanagements: Eine Reflexion auf Basis von Daten, Information, Wissen und Weisheit.- Mit Antifragilitaet profitieren.- II. Erkenntnisse aus der Praxis.-Influencing for Good -Generieren und Evaluieren von Wissen durch einen kreativen und kollaborativen Produktentwicklungsansatz.- Wissensweitergabe in einer stark wachsenden Organisation - die ZAWI-Treuhand Steuerberatungsgesellschaft als Praxisbeispiel.- Was macht erfolgreiches Verhalten in Firmen aus? Wie mit Hilfe von kuenstlicher Intelligenz (KI) implizite Verhaltensweisen messbar und nutzbar gemacht werden.
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Wissensmanagement Organisationen;Wissen in Unternehmen;Wissen als Erfolgsfaktor;Wissensaustausch;Datenmangement;Datensilos;Wissen und Kuenstliche Intelligenz;Knowledge Hiding;Wissenstransfer im Nachfolgemanagement;Lernen in der digitalisierten Arbeitswelt
Informationen, Daten, Wissen - Die Bedeutung von Wissen in modernen Organisationen.- I Impulse aus der Forschung.- Wissensmanagement in Organisationen: Diagnose des Satus quo und Gestaltung des Umgangs mit Wissen.- Treiber und Barrieren der Wissensweitergabe in Organisationen: Eine Darstellung und Abgrenzung bekannter Phaenomene.- Wann ist zu wenig zu viel? Die Rolle von Wissen in Kreativitaetsprozessen.- Sei schlau, stell dich dumm? UEber die Vor- und Nachteile des Verbergens von Wissen im Arbeitsleben.- Unlocking the Non-sharing behavior of Knowledge - A case of SKARP (Sharing Knowledge And Research as Pleasure).- Verzerrungen in der Bewertung, Verarbeitung und Weitergabe von Wissen.- "Ich hatte gute Gruende dafuer!" Motive fuer Knowledge Hiding in Organisationen.- Die Dualitaet von Kundenwissen.- Relationale Modelle und Wissensaustausch am Arbeitsplatz.- Wissen in unsicheren Zeiten - Menschliche und kuenstliche Intelligenz imWissensmanagements: Eine Reflexion auf Basis von Daten, Information, Wissen und Weisheit.- Mit Antifragilitaet profitieren.- II. Erkenntnisse aus der Praxis.-Influencing for Good -Generieren und Evaluieren von Wissen durch einen kreativen und kollaborativen Produktentwicklungsansatz.- Wissensweitergabe in einer stark wachsenden Organisation - die ZAWI-Treuhand Steuerberatungsgesellschaft als Praxisbeispiel.- Was macht erfolgreiches Verhalten in Firmen aus? Wie mit Hilfe von kuenstlicher Intelligenz (KI) implizite Verhaltensweisen messbar und nutzbar gemacht werden.
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