Personalpsychologie fuer das Human Resource Management

I: Einfuehrung und Grundlagen in Personalpsychologie und HRM.- Human Resource Management und Personalpsychologie in der Arbeitswelt 4.0.- HR-Rollenmodelle.- HR-Strategie, organisationale Faehigkeiten und Workforce der Zukunft.- Demografischer Wandel und Demografiemanagement.- II: Personalpsychologie und HR-Kernaufgaben.- Employer Branding und Personalmarketing.- Kompetenz- und Potentialdiagnostik in der Personalauswahl.- Leistungssteuerung und Leistungsbeurteilung.- Lernen in Organisationen.- Interne Laufbahnentwicklung.- Teamarbeit, Teamleistung und Teamentwicklung.- Organisationskultur und Kulturentwicklung aus systemischer Perspektive.- Kuendigungen und Trennungskultur.- III: Neue Arbeitswelten.- Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit.- Selbstfuehrung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden.- Neue Formen der Fuehrung-. Agilitaet in Organisationen.- Organisationale Selbsterneuerung.- People Analytics in der Praxis.

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• Psicologia ocupacional e industrial
• Gestão do pessoal e recursos humanos
• Organização e gestão da educação
• Gestão e técnicas de gestão
• Educação
• Orientação de carreiras
• Psicologia

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